Cuatro millones de mujeres atraviesan esta etapa mientras trabajan en España. Casi ninguna lo habla en la oficina y casi ninguna empresa hace nada al respecto. Estoy recogiendo experiencias reales para entender qué haría falta — y necesito escuchar a quien lo está viviendo.
Estoy hablando con dos grupos de personas: mujeres que están atravesando esta etapa mientras trabajan, y quienes deciden las políticas de bienestar e igualdad en las empresas.
Una conversación de 30 minutos, por videollamada o teléfono, sobre cómo has vivido esta etapa en tu día a día laboral. No hay preguntas incómodas ni cuestionarios: hablamos de lo que tú quieras contar.
Media hora para entender cómo se aborda —o no— este tema en tu organización: qué se ha planteado, qué frena, qué haría falta para que entrara en la agenda. Te comparto después el resumen agregado de lo que aprenda.
En mayo de 2025, EADA Business School publicó el primer estudio sobre el impacto de la menopausia en el trabajo en España. Los resultados dibujan un problema del que apenas se habla.
Fuente: EADA Business School, «El impacto de la menopausia en el trabajo en España 2025» (n=575).
Los números describen el tamaño del problema, pero no cuentan cómo se vive: qué se calla y por qué, qué habría ayudado de verdad, qué se ha probado sin éxito. Eso solo se aprende escuchando. En Reino Unido, donde estas conversaciones empezaron hace unos años, casi la mitad de las organizaciones ya tiene medidas y desde la primavera de 2027 será obligatorio publicarlas en las empresas grandes. En España la conversación acaba de empezar.
Me dices tu disponibilidad y ajustamos a lo que te venga bien. Videollamada o teléfono, como prefieras.
Una conversación, no un cuestionario. Cuentas lo que quieras contar y paramos cuando quieras.
Al terminar la investigación te envío el resumen de conclusiones, agregado y anónimo. Sin listas de correo ni seguimiento comercial.
Este es un tema que la mitad de las mujeres no habla en el trabajo, y con razón. Estos compromisos son la base de la conversación.
Protección de datos. El responsable del tratamiento es Gabriel Martínez Lianes (gabriel@gmlianes.art). Tus datos de contacto y lo que cuentes en la conversación —que puede incluir información sobre tu salud— se tratan con la única finalidad de esta investigación, sobre la base de tu consentimiento explícito, que puedes retirar en cualquier momento escribiéndome. No se ceden a terceros ni se usan para enviarte comunicaciones comerciales. Las notas y grabaciones se guardan seudonimizadas (un código en lugar de tu nombre), se conservan mientras dure la investigación y se eliminan al concluirla, como muy tarde en diciembre de 2027; los resultados que se publiquen serán siempre agregados y anónimos. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición escribiendo a esa misma dirección, y reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si consideras que no se han atendido.
Gabriel Martínez Lianes. Llevo años trabajando en proyectos digitales, y hace poco me topé con un vacío que casi nadie aborda en España: cómo viven las mujeres la menopausia en su día a día laboral, y por qué las empresas casi nunca hacen nada al respecto pese a que afecta a millones de trabajadoras.
Esta investigación es independiente y autofinanciada. Es el primer paso antes de proponer ninguna solución: quiero entender bien qué necesitan realmente las mujeres que atraviesan esta etapa mientras trabajan, y qué haría falta para que las empresas españolas se lo tomen en serio.
¿Dudas antes de decidirte? Escríbeme y lo hablamos sin compromiso: gabriel@gmlianes.art
Media hora de tu tiempo puede ayudar a que esto deje de ser un tema del que no se habla en el trabajo.
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